么容易,根据市面上的薪金水平,新入职的相同职位的员工,薪水起点比凌蓁高,还没有相关的工作经验,怎么算还是留下老员工划算,所以才情愿主动加薪留人。
现在她弄巧成拙,不仅没吓住郁瑶,反而让她直接选择了走人,事情搞砸了,这可怎么办?
不太对啊,这郁瑶怎么突然就这么硬气了?先前她不是为了提成而拼命工作,有时候明明有些委屈也会咬咬牙咽下去的吗?
一开始她还以为郁瑶这么拼命是不是在觊觎着她销售总监的位子,后来才发现郁瑶就单纯是为了钱。但是虽然郁瑶没有这个意图,抵不过她有实力啊!
郁瑶是没想到抢她的位置,但是要是郁瑶如果一直表现得很有能力的话,迟早会进入高层的视线的。
所以她一直盯着郁瑶的表现,只要抓到了一点痛脚,就不遗余力地对郁瑶进行打击。只是这样的机会不多,最近这两周也不知道为什么郁瑶的工作热情没有那么强烈,她心想可抓着机会了!
谁知道郁瑶直接不跟她玩了!
总监郁闷得中午吃饭都不香了。
等到了下午,她看到HR那边转过来的凌蓁所写的辞职申请后,更是让销售总监吐血,直接吃不下晚饭:【辞职原因:上司觉得我的工作能力不如人,深感惭愧,识趣让路。】
这就是直接说是她逼凌蓁辞职的啊!
显然HR的经理也是这样想的,看着她的目光怪怪的。
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