熟人,没必要一开始就防着。沈初请他一定解释清楚,不是为难,毕竟公司成立之初,问题繁杂,外部竞争又那么激烈,人才更是抢手。许瑞明白,悠然是站在了员工与老板的不同位置思考,就看工程师如何猜想了。
第二天,沈初得到的答案是赵明哲选择签递增协议,吴启丰选择签递减协议。许瑞给的答案是他们无论选哪种协议,如果发生了中途退股的合伙人,照样补齐该有的股份,他们做公司也是做人。沈初由对悠然的刮目相看变成对许瑞生崇敬之情,每个人的出发点不同,终点却是统一的。小小的规则,映射出人的选择与看待问题的角度。
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