色眼镜去看待她们，所以我们希望通过这种方式为那些女孩子发声。”
“你们组织目前都提供哪些援助服务？”
“现在的话，我们有提供住房、食物、心理咨询这三项，今后我们还希望提供教育支持和生活技能培训等，以帮助她们重新融入社会。”
“很了不起的目标，但后面两个听起来很难实现。”
“您说的对，所以我们也在努力向专业人士寻求帮助。
比如说，现在为我们协会提供心理疏导的就是我大学中的前辈，他们都是教育心理学专业的学生～”
“原来如此，这也相当于变相给学生提供实习和志愿者活动的机会了吧？这主意真不错。”
“谢谢～我们后面还会继续寻求导师和行业专家的支持，希望能与医院和大学之类的机构合作。专业人士的指导对我们至关重要。”
沙优有条有理地说着，高瞻远瞩的眼光让新田由加不禁有些讶异。
现在的社会风气浮躁，肯听老一辈意见的人是越来越少了……
她的脑中闪过与某位学者交流时对方的唏嘘，接着往下询问。
“想要运营这样一个公益组织，开支一定不小吧？你们在财务上没有困难吗？”
“啊哈哈……要说没困难的话那肯定是骗人的。
幸运的是有位知名漫画家在初期为我们提供了大量援助，同时我们也在积极做投资，最近就和一家手办厂合作了。
话虽如此，但只靠我们的力量还是远远不够，所以希望能得到社会上大家的支持。”
“方便说一下你们的开支项目都有哪些吗？”
“主要是员工工资、租金、水电费和项目成本这些，具体的支出明细我们每月都会公布在自己的网站上面，随时接受社会各界的监督。”
“你们都接受哪些援助？”
“我们主要接受资金和物资援助两种。”
新田由加点点头，也没问如果出现内部贪腐问题会怎么办。
在注重声誉的日本，一旦出现这种级别的丑闻，那么其负责人基本可以告别人生了。
就比如某温泉旅馆的老板因为长期不换水，最后谢罪自杀的事情。
新田由加陆续又问了一些问题，诸如「osy」协会的组织架构以及现在的救助人数之类的，而沙优的准备充分又让她吃了一惊。
对方不仅详细说明了每个关键职位的描述，而且还建立了相应的kpi绩效
本章未完，请点击下一页继续阅读！