关于内务部门的话题非常敏感，不论在哪支部队，也不论是基层还是军官层面，甚至是部队主官层面。
有不满或是一定的看法，也不会轻易的说出来。
就算有人受了委屈，也大多会选择忍着，或是和最交心和信任的人，在私下里抱怨几句。
毕竟对军纪、军风的督查和管束，是保证部队战斗力、凝聚力以及掌控力的重要手段。
不论任何年代，任何社会大环境下，都丝毫不能放松，也根本不允许有丝毫的放松。
但是，这个世界上没有完人，更没有完美的体制。
一个体系内自行监管，几乎听不到外界批评声的部门，和部门里的人，出问题出偏差也就成了必然会发生的事情。
我们的军队，可以说是世界上纪律管控最为严格的军队。
这就意味着，极少会有人做出明显出格出圈的行为。
可负责监管的人，却不能认为这就天下太平了。而且，工作不是喝茶看报。
整日坐在办公室里，不论怎么看都有消极怠工的嫌疑。
就算没人那么去想，那半年和年终的总结又该怎么写？
于是，在主观能动性的驱使下，满怀工作热诚的大问题抓不到，那就去扣细节！
而且，理由光明正大。
一句千里之堤毁于蚁穴，一句防微杜渐，将不好的苗头掐灭在萌发阶段，就足以堵住所有不满的声音。
当抠细节也抠不出什么的时候，那就只能“找”细节，“挖”细节了。
就算找错了、挖错了，可以给受委屈的同志正名，甚至道歉嘛。
毕竟，这不是针对谁，也不是刻意找茬，大家都是为了工作。
当然，被调查的接受道歉并表达了不会介怀，以及对组织的感激之情后，是不是也得好好琢磨琢磨。
说是有则加冕无责改制，不要有心理负担。
可为什么那么多同志都好好的，唯独找你约谈？
你这一次可能确实没有犯错，但是不是已经在犯错的边缘了？
下次遇到同类情况时，是不是要换一种应对思路或是方法了？
于是，为了不犯错，不再被约谈甚至是调查。
被敲了警钟的人在以后的日子里、行动中，必然会偏向于谨慎，甚至是保守。
如此一来，整体的纪律性无可厚非的更好了，但有一点不要忘了。
当妈妈的“乖宝宝”遇
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