易迅。
周杰和小马哥现在这种“两马驾车”的架构，肯定是暂时的。
本来隋波是想让两人“赛马”，看看谁更适合带领易迅。
在内心深处，感情上他还是倾向于周杰的。
不过这段时间的磨合后，他发现了一个问题：
赛马是放在同一个方向的不同赛道上比赛，不能放在一起啊……
这样同时驾车的两匹马步骤不一致，很容易“翻车”的！
理性的来看，
虽然小马哥一些想法上比较固执，但他的优势也同样明显。
腾讯前世能经历过无数次的危机，依然伫立在行业巅峰，小马哥的能力毋庸置疑。
同时，隋波也在考虑，
在移动互联网方向布局，也需要有一个信得过的人来掌控。
他看了一圈下来，一个萝卜一个坑，每个人都一大堆事情。
唯一能抽调出来的，也就是周杰了。
不过，如果周杰调离，为了保持平衡均势，还需要在易迅的管理团队中进一步调整……
隋波的构想不断完善着……
当晚，
“竹屋”的灯光一直亮到深夜。
张奕、宋健、李欣、黄海、王川、小马哥、周杰、周枫、陆奇……
核心高管们依次被请到竹屋，和隋波单独面谈。
他们不知道的是，
在竹屋的二层，左清泉和陈永红一起，拿着集团所有高管的资料，不停的交流着每个人的优劣点，性格、能力、特长。
并最终根据隋波的需要，形成了一份涉及到总监级别的“大轮岗”方案！
………………
第三天的会议一开始，
所有不是合伙人的那些副总裁级高管们，就发现气氛有些微妙……
大佬们的神情都比较凝重，坐在那里若有所思，心事重重的样子。
不觉间也都坐正了身子，表情变得肃穆起来。
倒是隋波，依然微笑着坐在上首，手里拿着一份文件翻看着。
会议主持人左清泉宣布了今天的会议议程：
“首先，由陈永红陈总公布，组织架构调整和高管轮岗方案（拟）。
随后，由调整后的各公司负责人，谈谈下一步的工作规划和思路。大家讨论。”
众人肃然。
陈永红作为负责整个易趣生态的人事大管家，和在座的
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