这些人脱颖而出。
人才是需要平台、环境培养的。
有些人也许是天之骄子……
就好像周枫、王川等人,如果没有他和易趣的出现,他们依然会出现并成功。
更多的人,却是因为有了大的平台,在这个平台上才能充分发挥自己的能力,取得一番成绩。
就好像很多从阿里、腾讯、百度等公司离职,自己创业的人一样。
在大的平台上时,也许非常出色。
但自己创业后,却是成功者寥寥,失意者居多……
平台不过是为他们身上增加了一圈耀眼的“光环”而已。
所以,相比挖掘前世牛人,隋波更愿意培养自己的人才。
…………
就在隋波把注意力投向内部的人才盘点,为了易趣体系的长远发展做人才储备时。
互联网江湖中从来都不乏热闹。
这一次,闹出大动静的是老周的3721!
3721想要出售了……
当3721的投资人,IDG的王功权亲自上门来拜访隋波,提到这个话题时,
隋波都楞了一下。
他还一直等着3721被雅虎收购的消息呢!
怎么反而来找他了呢?
随着王功权的介绍,隋波才算了解了一些3721的情况。
这也是前世他并不清楚的内幕。
到了2003年,3721已经发展的很好了,流量在国内的互联网公司中名列前茅,盈利也不错。
不过在这两年里,3721也始终不太平……
先是经历了和RealNames(微软旗下网络实名公司)、CNNIC等机构在通用网址领域连续不断的商战。
接着又和老李的必应打了整整一年插件大战,甚至闹到对簿公堂的地步……
和必应打的最凶的时候,老周也曾想过做搜索。
但后来一评估才发现,虽然在流量和渠道上3721占有一定优势,但是在技术上却差必应很远。
而且最可怕的是,搜索市场还有一个更恐怖的巨头——百度!
老周本来还想和Google合作,但是在硅谷想和Google谈的时候,却受到了冷遇。
这种情况下,搜索不好搞,必应打不赢……
老周也开始对3721的未来有点举棋不定起来。
于是,在如何对待3
本章未完,请点击下一页继续阅读!