”的精神。
这一点，最符合硅谷人才的审美观…
所以，像是在苹果、雅虎、Google、Facebook（虽然现在还没出现）之类的公司中，都曾待过一圈的，大有人在。
从另一个方面来看，
也正是这些大公司在不断的向外输送人才，才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。
细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司，其创始人和核心人员，大多都是出自Google等几家大公司……
隋波意识到这一点后，就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。
很简单，就算现在挖来，也留不住啊！
他转换了思路，准备从另一个角度，从梦想和文化，以及充足的资金来吸引人才！
谈梦想？
我还没输给过谁呢！
另外，硅谷的人才库，表现的更具体点，那就是LinkedIn啊！
所以，这家公司，隋波是一定要投资的！
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