的独特企业文化。
这种彼此之间，格格不入的企业文化，很难在一个区域内，形成“活跃”的互动创新氛围。
反倒是老马的阿里所在的钱塘。
因为电商相对庞大的产业链，在周围形成了一个以阿里为核心的创新产业群。
只是可惜，这些创新互联网，大多是围绕电商业务，多样性的创新不多。
此外，
相比起隋波前世所熟悉的阿里、腾讯等国内巨头公司。
在不断发展中，通过收购、投资，内部创业等方式，所形成的单一“巨头公司生态体系”。
隋波觉得，硅谷的这种更广泛范围的创新生态体系。
才更加值得学习和借鉴。
中国互联网产业想要超过美国，不仅仅是在技术和商业模式上的创新。
更重要的是，
要建立起一个更加全球化和国际化的创新生态系统。
能够吸引全世界更多的顶尖人才，加入其中。
而要做到这一点，
除了需要想办法解决政治形态、语言、文字等等巨大差异性的影响之外，
一种普世的科技创新文化，也是非常重要的。
改变世界的梦想、追求创新的精神、敢于冒险的勇气、质疑权威的态度；
开放包容、密切联系的人才流动和创业文化……
这一切硅谷所特有的创新生态系统和创新文化，就是隋波想要研究的东西！
就算将来，因为各方面的限制，
短时间内，可能很难在国内，搞出一套能够和硅谷相媲美的创新生态体系……
至少也要了解它，未来才能有机会去超越它！
…………
隋波还没有动身，
张婉琳等人，已经先前往加州，给他打前站。
包括帮隋波办理入学的手续，捐赠的流程；
挑选隋波在加州期间的住宅，以及安排隋波在美期间，安保、管家、法律、财务等方面的专业服务团队，以及相关的商业活动和交流行程……
其实，像很多超级富豪，随着家族信托的成立，都会成立相应的家族办公室（Family Office），来为他们提供全方位财富管理和家族服务。
以使其资产帝国符合家族的长期目标，并使资产能顺利地进行跨代传承和保值增值。
家族办公室会有一支专业的团队，为富豪提
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