我也从他们身上学习了很多……
正是这些创始团队同事们,身上凝聚的简单、拼搏、激情、团结和乐观的精神,才引领和延伸出了我们易趣公司的核心价值观、使命和愿景。
我也要感谢在座的所有的易趣同事。
我永远坚信,创造一切的基础是人,正是有了所有易趣人的共同努力、勤奋的工作和付出,才让易趣走到今天。
感谢大家。”
这番话,隋波说的情真意切,也让台下很多人都为之动容。
这个年代的很多企业家,还是以公司老板自居,说一不二,看重领导权威。
很少有像隋波这样,将团队、员工的价值,提到这么重要的地位来阐述。
大家自然非常激动的鼓掌。
隋波继续道:“最近,公司进行了一系列的组织架构和人事调整。
这是因为,一个公司的构架及制度设计是否先进科学,决定着它的活力和生命力。
我一直在想,我们如何建立一个强大的公司管理、运营系统,能够让大家得到足够的支持,让大家有归属感,让大家真正加入到易趣的生态体系中?
所以,我们需要一种新的管理模式和组织形式,来适应我们未来的发展。
我们如果想走的更远,就要提前做好准备。
为了未来,提前进行变革。
这也是我们公司的核心价值观之一:拥抱变化,变化在变化之前。
易趣公司刚刚在纳斯达克上市,我知道大家都很高兴。
但是在这里我想和大家说的是,
上市的确是好事,公司有了相对充足的发展资金,公司的品牌和名气,也被公众所周知。
但跟未来相比,我们真是一个孩子!
想想我们的使命:让世界更简单有趣。
离我们的目标和愿景,我们还差得很远,要走的路还很长……
我们值得骄傲,但是我们不能自满,我们更不能自以为是。
离开了平台、离开了合作伙伴,离开用户的信任,我们什么都不是。
我一直认为,企业、个人,要有坚定的理想信念和责任担当。
梦想有多远,路就能走的多远。
所以,我希望所有在座的易趣人,都始终记住:
易趣公司是一家使命感驱动,价值观驱动的公司。
公司每个季度都会考核价值观,每一个人都是靠自己的
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