察言观色揣摩心思,所以办事总能办到领导心里,不然也不会年纪轻轻就干到车间主任的位置上,在王营国这件事上,没有好好探探孙永昌的口风,就擅自揣摩领导的心思,确实有些草率。
“车间剩下的几个本科生表现怎么样?”看到王广智噤若寒蝉的样子,姜总的表情稍稍有些放松,换了个话题问道。
“经验上还是有些缺乏,个别员工很有性格,还需要好好磨练磨练~~”王广智观察着姜总的表情,小心翼翼的组织着语言。
“公司发展到一定程度,一方面要健全制度,另一方面必须储备强大的专业技术人才,这些人代表着公司的未来,必须要呵护好,不能按照管理老汉子的那套模式进行管理!要用制度说话,多些真诚,少些套路!”姜总再一次委婉的敲打王广智,这帮车间主任,个个都是人精中的人精,管理上各有手段,在他们的管理下,车间井井有条,但是姜总很清楚,这是因为车间都是一些学历低、年纪大、社会经验丰富的人,其中不乏很多老油子,管理这些人,就需要八面玲珑、能镇得住场子的硬茬儿!
目前,随着行业竞争压力不断增大,安全环保方面的要求越来越严格,公司必须尽快实现转型,转型的根本就是提升员工的整体素质,公司会招收越来越多的本科生甚至研究生,如果再按照原来的模式进行管理,肯定不合适,上学的人和混社会的人,思维方式和行为方式不一样,肯定存在不可调和的矛盾。
这帮车间主任,基本上都是中专学历,十八九岁来到公司打拼,最终脱颖而出的,都是有韧性、能吃苦、头脑灵活、手腕强硬的人,他们是公司的肱股之臣,公司需要高学历的人才,同样需要这帮管理强硬、执行力极强的老员工。
随着公司进一步发展,对这帮中层管理人员也提出了更高的要求,不仅要提升管理,还要尽快加强学习,提升专业知识储备,对这些人来说,这是一个巨大的挑战,不能适应的,终将被淘汰。
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