要我说，这明昌集团一定是遇到困难了。他们在咱这个地方虽然牛，但与人家南方的大公司比就差远了。”
叽叽喳喳，你一言我一语，总之市井中已经到处是邦舜与明昌对比的讨论。
宋志河做的第二件事就是网罗销售精英，因为来不及从头培养，宋志河采取了最狠的一招：高薪从明昌集团及其他同行中挖掘销售精英。
邦舜出的高薪是
普通人无法拒绝的高薪，只底薪就是明昌集团的两倍，抽成也比明昌多一个百分点。这一招效果明显，很多明昌集团的销售经理偷偷摸摸跑来邦舜面试。
然而宋志河这高薪想拿也不容易，大多数偷偷跑去的人都吃了闭门羹。门都进不去，很多人摸不着头脑。其实宋志河通过各种途径已经对明昌集团的销售人员了如指掌，可以录取的人他都列出来了，不在他名单的人，你再态度诚恳也没有机会。
宋志河虽是大家族出身，但年轻时也是从基层销售员一步一步干上来的。选销售人才，他不用见人，无需看业绩，只看他们的简历性格爱好就能大概判断出这人适不适合搞销售。
宋志河名单上的人都收到了猎头公司发的面试邀请函，面对高薪，人人都有选择的自由。五成以上的业务骨干都背着吴柯去参加了邦舜的面试，最终明昌失去了超过三成的销售人才。
宋志河大喜过望，你们不是要搞本部直/销吗？我把你们最优秀的销售人才都挖走，看你们怎么办！这些人的离开可不单单是失去一个优秀员工那么简单。他们的手下都是有客户的，他们一走，很大一部分客户也会跟着走。
吴柯料到了宋志河会这么干，但他没有想到宋志河干的这么大，出手这么快。失去三成销售精英对明昌集团销售部来说几乎是致命的，要知道，现在代理商已经砍掉了，本部要是力量不足的话，明昌很可能失去相当一部分客户。
砍掉代理商后就有一部分客户流失，但那基本上是可控的，客户认明昌的牌子，自/营店又及时开张，几乎是无缝连接。但销售骨干缺乏问题就严重了，你人手不够，腾不出手来跟进客户，有些急需设备的客户很可能怒而购买其他品牌的设备。买谁的呢？哦！上次服务我的小王现在已经去邦舜了，他既然跳槽去邦舜，说明邦舜这个牌子还是不错的。
一来二去，明昌的忠实客户可能成为邦舜的客户。这种损失是长期性的，根本没有办法统计。
吴柯看着销售部大厅空出来的那些工位，可以说心如刀绞。明昌集团虽不
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