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假如一个领导想提拔一个心腹，如果这个人年龄大，就可以说他资历老，经验足，按照年龄也该到升任的时候了。
如果不想提拔他，就可以说他暮气重，没活力，我们应该多提拔一些年轻有朝气的干部。
无论如何，明规则都能占据道德和程序的制高点。
而这个明规则怎么制定，全凭领导一张嘴。
张晓京忍不住问：“您说的这个道理我懂，可在实际工作中和我有什么关系？”
陶之圣说：“你和那个叫李明宇的年轻人一起做教育改革，已经逾越了程光伟的红线，他当然可以明规则整你，说你干涉他人工作也好，说你不务正业忽略本职工作也罢，在别人听到耳朵里，都会认为程光伟是正确的，这一点，你输了人心。”
“当然了，这是你们目前敌对状态的原因，如果没有这层因果在里面，他可以说你埋头苦干，勤勤恳恳，既把自己的事干好，又能帮其他同事把工作完成，这话听到别人耳朵里，又是另一种看法。”
陶之圣盯着张晓京的双眼，目光炯炯道：“这就是我给你说潜规则办事，明规则整人的原因，你的所作所为都要在明规则的范围之内，因为敌人掌控着比你更高的话语权，你不得不屈服。”
张晓京默默思考着。
这句话他是最有体会的。
在体制内，无论是国企、央企、还是机关单位，招聘选人，提拔晋升都有这样一套隐形的潜规则。
如果一个长期没人的岗位忽然要选人招聘，这个岗十有八九就是个萝卜岗，是专门为某个背景深厚的人量身定制的，偏偏在程序和规则上挑不出任何毛病。
西游记里的妖怪，有背景的都上天了，没有背景的都被打死了。
后台硬不硬，决定了你是生是死，这句话话糙理不糙，深刻揭示了现实社会中的复杂性和不平等现象。
张晓京深知自己身处其中，必须更加谨慎行事，不仅要运用法律和政策规定的明规则，更要懂得灵活运用那些看不见摸不着的潜规则。
陶之圣继续指导张晓京：“你要学会在潜规则中寻找平衡，用明规则来保护自己。对于程家的问题，你现在手中握有的证据就是一把双刃剑，用得恰当就能直刺要害，用得不当则可能反伤自身。你需要找准时机，当所有条件成熟，一切布局妥当，那时再出手，才能真正做到一击致命。”
张晓京沉思片刻，然后坚定地说：“我明白了，师傅，我会遵循您的教诲
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