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假如一个领导想提拔一个心腹,如果这个人年龄大,就可以说他资历老,经验足,按照年龄也该到升任的时候了。
如果不想提拔他,就可以说他暮气重,没活力,我们应该多提拔一些年轻有朝气的干部。
无论如何,明规则都能占据道德和程序的制高点。
而这个明规则怎么制定,全凭领导一张嘴。
张晓京忍不住问:“您说的这个道理我懂,可在实际工作中和我有什么关系?”
陶之圣说:“你和那个叫李明宇的年轻人一起做教育改革,已经逾越了程光伟的红线,他当然可以明规则整你,说你干涉他人工作也好,说你不务正业忽略本职工作也罢,在别人听到耳朵里,都会认为程光伟是正确的,这一点,你输了人心。”
“当然了,这是你们目前敌对状态的原因,如果没有这层因果在里面,他可以说你埋头苦干,勤勤恳恳,既把自己的事干好,又能帮其他同事把工作完成,这话听到别人耳朵里,又是另一种看法。”
陶之圣盯着张晓京的双眼,目光炯炯道:“这就是我给你说潜规则办事,明规则整人的原因,你的所作所为都要在明规则的范围之内,因为敌人掌控着比你更高的话语权,你不得不屈服。”
张晓京默默思考着。
这句话他是最有体会的。
在体制内,无论是国企、央企、还是机关单位,招聘选人,提拔晋升都有这样一套隐形的潜规则。
如果一个长期没人的岗位忽然要选人招聘,这个岗十有八九就是个萝卜岗,是专门为某个背景深厚的人量身定制的,偏偏在程序和规则上挑不出任何毛病。
西游记里的妖怪,有背景的都上天了,没有背景的都被打死了。
后台硬不硬,决定了你是生是死,这句话话糙理不糙,深刻揭示了现实社会中的复杂性和不平等现象。
张晓京深知自己身处其中,必须更加谨慎行事,不仅要运用法律和政策规定的明规则,更要懂得灵活运用那些看不见摸不着的潜规则。
陶之圣继续指导张晓京:“你要学会在潜规则中寻找平衡,用明规则来保护自己。对于程家的问题,你现在手中握有的证据就是一把双刃剑,用得恰当就能直刺要害,用得不当则可能反伤自身。你需要找准时机,当所有条件成熟,一切布局妥当,那时再出手,才能真正做到一击致命。”
张晓京沉思片刻,然后坚定地说:“我明白了,师傅,我会遵循您的教诲
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