给你一个满意的答复。”
宴会结束后，张绍伦送走了三位贵客，脸上露出了阴狠的笑容。
会议室内，灯光柔和却明亮，各部门的头头脑脑都已经坐在了各自的位置上，一场月度工作总结会议正准备开始。
李茹缘作为公司的人事主管以及核心董事之一，站在会议桌前，整理了一下文件，环视了一圈在场的同事。
随即，她清晰地说道：“各位，我们开始吧。请各部门按照顺序汇报上个月的工作成果。”
销售部副经理罗仁杰第二个走上前，手里拿着一份报告。
他的脸色并不太好，清了清嗓子后，开始汇报：“销售部的业绩，上个月远低于预期。”
会场中响起了低低的议论声，李茹缘微微皱眉，示意罗仁杰继续。
“受多种因素影响，包括市场竞争加剧和新员工融入问题，我们的销售额大幅下滑。”罗仁杰的声音越来越低。
“什么新员工问题？说清楚点！”李丰申此时突然插话，语气中带着一丝挑衅。
罗仁杰看了李丰申一眼，然后转向李茹缘，说：“具体来说，是新员工江辰。他加入后，与原来的金牌销售员吴晓辉发生了严重冲突，导致吴晓辉离职。”
李茹缘的眉头紧锁。
“罗副经理，你就这样把责任全部推给一个新员工？”李丰申嘲讽地说道，“这似乎不是一个负责任的管理者应有的态度。”
罗仁杰的表情有些僵硬，但他迅速调整了自己的状态，回应道：“我并没有完全推卸责任，只是在客观地陈述事实。”
“江辰与吴晓辉的冲突是确实存在的，这也是导致吴晓辉离职的直接原因。”
李丰申嗤笑一声，转向李仪松：“李总，看来你的眼光也不怎么样。这个江辰，不仅没帮上忙，反而惹出了更大的麻烦。”
李仪松面无表情，但他的目光中透露出对李丰申的不悦。
此时，李茹缘站了出来，她的声音坚定而有力：“够了！现在不是指责和推卸责任的时候。我们需要的是解决问题，而不是制造问题。”
李茹缘转向罗仁杰，语气坚定：“罗副经理，我希望你能与江辰进行深入的沟通，了解整个事件的来龙去脉。然后，给我一份详细的报告，包括江辰的解释以及你对整个事件的看法。”
罗仁杰点头应允：“好的，李主管，我会尽快与江辰沟通并整理报告。”
会议室内的气氛逐渐缓和下来，但李
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