“哇，居然真的出现五星员工了，看来您的运气不错啊。不过五星员工的工资是一星员工的5倍，而且对方还有贪婪特性，那就是10倍了。所以，我们还是不要招募这名员工，从那名看起来很聪明的2星员工开始好了。”
六子没有选择员工，而是打开excel表格，开始计算收益。
身为一名硬核玩家，根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为，毕竟这是一款模拟经营游戏，初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大，早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。
虽然看起来会有点斤斤计较的感觉，不过每个人都有自己的游戏方式，而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。
将员工的属性参数输入表格，六子看到在让对方加入的情况下，节目的整体水平会提升大约50%，但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。
这个时候，按照小秘书的提示放弃这名五星员工，或是将其放入备选池才是最优解。
这一步本来应该是强制进行，但六子已经经历过一次新手引导，所以这个时候可以进行放弃。
而六子看着屏幕上的员工，以及等待他进行选择的小秘书，不由得思考起来。
月底发薪……
五星员工……
两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起，产生离奇的化学反应，让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。
移动鼠标，他果断选择了“关闭引导”。
被关闭后，他看到小秘书挥挥手，友好的说道：“暂时不需要我了么，看来您已经做好决定了呢。好的，那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见，导演。”
关闭了新手引导，六子首先进行了存档，然后将所有的员工全部招募了下来。
招募并不需要花费金钱，只需要在下个月开始时将工资给他们就行，而且游戏里工资计算的比较死，哪怕是在月底招募到的员工，也需要在1号给出全额工资。
之前，六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了，但现在看来，对方一定别有深意。
将这群员工招募到之后，六子火速将所有人的工作时间拉满，让他们这个月不停的干活！
996？那是福报，轮不到伱！你这个年纪，你睡的着觉么？给我每天干够25小时！时间不够就早起一个小时来节目组上班！
好
本章未完，请点击下一页继续阅读！