第2天，大家帮李子柒干了一天的活儿，好好感受一下乡村生活的忙碌与清闲。
早上去采笋子和蘑菇，上午备菜，下午喝茶，然后一起熏腊肉，最后美军造了两大碗柴火锅米饭。
米是苏淮带来的东北响水大米，香得所有人头皮发麻。
傍晚，在葡萄藤下面一坐，喝着小啤酒，再聊星虞模式的下面部分。
“网红的爆火和销声匿迹是一个非常迅速的过程，有可能一个新人从籍籍无名到全网爆火，只需要一个月的时间，或者一件事的催化。
但是这种火爆能够持续多长时间？
海啸般拍来的流量能够转化多少？
新网红的流量性质，对我们的事业有多大助益？
在商言商，我们要把网红们好的东西利用起来，但也要注意，不能伤害到合伙人的利益。
这就要求我们必须有一整套完善的进入机制、退出机制和惩罚机制。
你稳住S+，公司需要你，OK，给你股份。
但是当你不火了，也别躺在功劳薄上，喝后来人的血，你因为流量价值而获得的那部分股权，该转让给新人了。
所以星虞的合伙人机制有两层，第一层是你的资本股权，第二层是你的流量股权。
什么意思呢？
你实打实的投钱进来，获得的那部分股权，是资本股权，只有外部投资人再次向星虞注资的时候，才会按照比例稀释。
你因为爆火而获得的那部分股权，本质上是奖励性质，给你分红，给你权重，但是会被新人稀释掉，不完全属于你。
当你的个人形象出现问题，塌房了，犯法了，给星虞造成负面影响了，那么资本股权仍然是你的，流量股权却要全部罚掉，以及赔偿合同已约定好的各种损失。
咱们现在开始聊第一个问题，你们觉得，我为什么要设计这样的机制？”
李子柒难得的踊跃，第一个开口：“因为流量总池！”
太浅了，但其实不是她不懂，只不过她不是那种善于表达的人。
李佳琪补充道：“总池是一个动态的东西，一个新人，哪怕他只能火半年，也会对我们的总池产生巨大的影响。
我们必须计算他的贡献，并给予回报，如此才能激励下面的主播和博主，叫他们充分发挥主观能动性，奋力拼搏。
如此一来，星虞才能始终有活跃力量注入，推动公司长久的繁荣下去。”
张大
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