他做不到公平公正。
于是老板负责妹妹的高中费用，还把他父母送到了疗养院，然后把员工调到了最底层、开最低的工资，还有……“
小洁忍住笑，“只要他在这里办公，对那个员工见一次打一次。”
“……”章宁沉默片刻，才理智的分析道，“对于其他遵守公司规定的员工来说，他的处置十分不公平。”
“或许吧，”小洁对记者的质疑毫不在意，“那个人是最初这里少有的名牌大学生，为园区贡献了5项专利，3次流水线改造方案让生产效率提升了1.79%，事情出了之后，周边几十家配套商和几家大型友商愿意替他赔偿损失，条件就是去他们那里工作！”
“……”章宁沉默了。
“他宁愿拿最低的工资、干看着没他优秀的人升职加薪也不愿离开这里，你说的公平和不公平，对他和其他员工来说并不是大不了的事。
他们在意的是当你走进这里，作为这里的一员应该做什么、怎么做，并且不能有一点疏忽！“
章宁点点头，接着轻声问道：“对这里的员工来说，赵总是一个什么样的人？”
“家长？”小洁歪着脑袋回道，“我们不是特斯拉最赚钱的部门之一，但几万员工、几十万相关人员的生计却都压在他身上，我想那种压力肯定很大吧？
所以对我们来说，他更像家长，管我们吃喝拉撒，还提供健全的在职教育体系和完善的人才上升通道。
但是我们最正确的回报方式就是遵守规章制度，努力工作。
而不是向前段时间那样，弄什么捐款、截留工资的大动作。“
那么大的群体事件章宁当然听说过，于是又来了兴趣，连忙问道：“为什么，知道自己受员工们爱戴和用户，不是应该感到自豪吗？”
“但也是负担啊~”小洁掩嘴笑道，“反正这段时间以来，老板一次也没来过，我觉得他是不好意思了，又或者还没考虑好对大家是打是骂！”
“……”
…………
对于央视经济频道外勤一姐，这次在平昌的采访最大收获并不是充满科幻色彩的现代化流水线，也不是主要谈论的人文环境。
让章宁感受最深的，是特斯拉产业园无处不在的规则！
在规则框架下，这里的员工是自由并充满希望的。但是凡有人脱离规则，那么迎接他的将是非常严重的后果。
是好是坏？是经验还是教训？
章
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