可以看出，关秋荷是有一定疑虑的。
好在方年早有准备，他从文件夹中拿出几张纸，让陆薇语递了下去。
“那就启动最后一轮考核，内容我已经整理好了，你们各自抽时间去执行一下，6月30号提交上来。”
最后一轮考核很简单。
每个人自行选择通过不同的形式去直面接触白粥，观其言、察其行。
末了，方年认真道：“我多嘴再强调一下，之所以把这件事放在前面谈，是希望大家重视前沿办公室现有的良好氛围，重视自己的身份；
进入前沿办公室的人，起码是需要跟大家理念相合；
直接一点说，起码是要有点理想。”
因为白粥的提名是方年的意思，所以方年一直在回避表达自己的意见。
前沿办公室不是别的地方。
如果尿不到一个壶里去，最终麻烦的不仅仅是方年，是大家所有人。
“明白。”
“方总放心。”
“……”
见方年看向自己，刘惜赶紧认真点头：“明白。”
“……”
白粥的议题可以说不重要，也可以说非常重要。
以至于前后讨论了足有三十分钟。
…………
“这是我整理的前沿调整方案。”
方年放出了准备好的资料。
“前沿公司成立公共及政府事务、内部服务、网络信息安全、隐私保护管控、流程等五个新部门，酌情增设二级部门。”
“成立董事会，即前沿办公室。”
“成立监事会。”
“聘用安永会计事务所为独立审计师。”
“……”
一条条都通过投影展示了出来。
最后，方年做了个简单总结：“我不可能永远正确，有些过于冒险的规划需要大家来评估风险，决定是否执行下去；
这也是为什么要成立董事会的原因；
在不久的将来，还会实行轮值董事长制度，轮值期间，董事长有公司最高权限。”
“……”
讨论之中又增设另一个独立机构，内部控制。
跟内部服务是有明显区别的部门。
前沿系明显很需要内控体系，因为现在连企业文化都没有得到所有员工的认同，其它问题可能会更突出。
这个内控体系框架包括风险评估、
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