前沿创新申城新招600名正式员工，500名实习员工；
前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。”
稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”
这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。
主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。
方年也没多说。
即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。
更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。
而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。
还不如这次削减。
虽然全国招聘是个很好的机会。
可现实就是这样，没那么多的心想事成。
于是，事情就这么定了下来。
至于当康的招聘，并不需要拿到这个会议上来说。
当康早就形成了完整的治理架构，所需的员工数量并不会削减，可能还会增多……
接下来是讨论招聘部署。
关秋荷不紧不慢道：“根据安排，会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告，开启报名通道；
不预热，公告发布即开始招聘。”
“除当康跟前沿的人力资源以外，另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”
“此外，我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务，会顺便照看一下当地招聘事务。”
“争取这周内回申，联合处理管理岗位面试事务。”
“……”
温叶接过话头：“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”
“……”
从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话：
前沿个个都是人才。
他又不傻，这场面还是能看懂的。
大家都是自己给自己分配好了任务。
方年大多数时候只提供一个方向。
具体事务上基本不怎么表达意见。
有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务，又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。
就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务，还默默的提供了后勤支持。
包括但不限
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