次日一早。
方年起床后没去小区院里晨跑。
推开了健身房的门，再开窗，站到跑步机上调整速度跑了起来。
跑完四公里整后，方年稍事休息再冲凉。
还擦着头发时，便收到了温叶发过来的邮件。
时间是七点五十分。
温叶的文字编辑能力还不错，也没有图省事直接以邮件的形式发送，而是用了附件文档形式。
字号选用了较适合阅读的小四号。
的确是个注意细节的人。
“希望能有点惊喜。”方年端起水杯喝水。
他是很希望温叶具备基础的战略眼光。
这一点方年虽然没有明确表达，但如果真有的话，会加分不少。
虽说不在其位不谋其政，且温叶只是一个未毕业的大学生，加入‘贪好玩’也只是短短几天。
不过像方年这样，越是懒狗，就越是希望别人超乎想象的优秀……
文档起了个标题：周东升入职当日工作概况分析。
用简练的文字通过几个模块来进行分析。
“工作概况。”
“周东升进入工作状态迅速，着手整肃办公室氛围……”
第一部分，高屋建瓴的综述，方年还是比较满意的。
至少有主动代入关秋荷角度的意思。
接下来是从公司的整体层面来分析周东升昨日工作带来的影响面：
“快刀斩乱麻的形式，虽然短期内有效，一定程度的将办公氛围规整，但这种情况相当于压弹簧，极易反弹。”
“……”
最后一个层面，温叶是从她认为的关秋荷个人角度来分析。
“综上，我个人对周东升工作能力的评估为优等，极有魄力与行动力……需观后效。”
整体上方年还是较为满意的。
毕竟温叶不是关秋荷本人，也没有关秋荷的权限获得更多的信息，比如不知道周东升如何汇报等等。
只能是通过自己知道的信息来代入分析，难免差得不少层面。
方年咂咂嘴：“勉强还行，可以适当加点压力。”
方年没告诉温叶的是，他对温叶是有战略层面要求的，如果达不到，就会被丢去更严格的‘入职培训’中。
现在还好吧，算是逃过一劫。
没多犹豫，方年拨通了温叶的电话，很快被接通：“方总。”
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