呀“姐”呀的叫个没完。
她向来是个容易焦虑的人，不由得开始生出一股危机感来，如果自己被裁掉了，还能在这个城市找到类似的位子么？
职场就是这样的，只要你没有疯狂的往前跑，就等于在节节后退。
唐纳德的建议之所以会动容到冯楠，除了上海有李峰之外，还有一部分原因是因为在冯楠的生活里是有一个标杆案例的：
冯楠第一份工作的老板，因为跟对了更大的老板，36、7岁的时候获得了去上海发展的机会，如今已经是全国销售的负责人了。最近冯楠刷朋友圈还看到她的儿子即将去美国读书，想想当年她离开A市的时候，孩子不过还在读小学吧。
这种状态去上海算不得真正意义上的“漂”，而更像“换地图”，是要谱写新歌了。对冯楠来讲，倒也真是个“进可攻、退可守”的新选择。
如此想着，在意愿层面，冯楠拒绝的冰壳开始裂了缝。
至于现实条件，冯楠知道自己也是很有戏的。
在中国，上海地理位置的重要性毋庸置疑，但公司的双总部分别在深圳和北京，这样一来上海的人员配置就稍稍低了一些：薪酬开的比较尴尬，十分优秀者看不上，六分合格者公司又不想要。海蒂曾经动过念头把冯楠base到上海，但冯楠一直不愿意，只接受出差。就这样一直拖到两个月前才招了一个新人——格丽斯，本想配置冯楠给她做导师，但当时冯楠要忙着做总部的项目，海蒂便换了佐伊作了她的导师。
面试时海蒂觉得格丽斯人不虽然不够优秀，但能勉强给个七分吧。可实际进了工作，能力远远不能达到海蒂的要求。大半个月前，佐伊担心海蒂质疑自己的辅导能力，特意出差到上海“推心置腹”的和格丽斯促膝长谈，套出了她的话：原来招聘专员因为压力巨大，摸出了海蒂的面试规律，初试完以后透露了过去复式的考题给对方，恰好押宝押准了，格丽斯因此做了充分的准备，让海蒂做出了不够准确的判断。
接到佐伊的反馈以后，海蒂又惊又气，但又没有直接证据，不好从公司层面处理。私下和招聘经理交流了一次，算是彼此卖了一次人情。
从此，海蒂每次都在导师例会中，“关注”格丽斯的试用期截止时间，开会开得像唱着“好汉歌”。
这次裁员显然是个对格丽斯出手的好时机，按照佐伊行事的调性，她会办的妥妥帖帖，完全不用海蒂操心。
海蒂经常启发冯楠要打开自己，更勇于尝试，但次次都败在冯
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