下吧。或者，让李卉来也行。”
“我？”李卉摆摆手，调岗期间，在施小爱的授意之下，她在很多岗位体验了一圈，尤其是当了几天店长助理。
从最初对那边繁多条条款款的不理解，每天担惊受怕生怕做错了什么，到后来意识到严格遵守规章制度对于管理是多么的重要。
李卉涨了见识，也有了畏惧心。
她还记得那天“晨夕暮旦”的店长Lola跟施小爱一起聊天，提到的什么“质量圈”“现行工资率”，自己听都听不懂。
然后她才得知施小爱竟然在学习“人力资源管理”，还在准备考试。
而平日里温柔可人的Lola之所以能当店长，那是因为她有硕士文凭，之前还在大企业工作过。
那段时间的经历，给了李卉全新的体验。
不仅仅是工作流程和工作方式上的改变，更给她的心灵以极大的冲击。
在这之前，李卉从未想过明天该干嘛，明年该干嘛。
其实有时候看看周围的同事，她也会苦恼，怎么都是年轻人，岁数大了之后怎么办呢？
自己开一家店？没那么大笔钱啊。
但是又一想，身边人都是这样，过一天算一天，现如今先考虑攒钱买房子，结婚了再说吧。
现在有了对比，她心里有一个声音强烈地告诉自己，不，我要成为Lola，而不是萧乐莓。
隐隐地，她也开始明白，施小爱为什么会把自己调到这边来。
她不觉得自己被利用，反而很高兴得到这个机会。
所以，今天被施小爱叫上一起回老店，李卉知道改变的时刻到了。
但此时，她并不想出风头，因为她有自知之明，理想是丰满的，现实是骨感的。
自己还没有能力撑起一家店，还要紧紧依靠施小爱。以她最近跟施小爱打交道的经验来看，施小爱不可能没准备。
“我提个建议吧。这边最近也没什么大事，主要都是日常工作。不过就是大家在处理某些问题的时候，意见不统一。那干脆拟定一套行之有效的条例，参照执行。目标就是，及时负责人暂时不在，也不影响店里工作开展。”
萧乐莓和李卉都点点头，她们是这里的老人，都知道这家店确实没有明文的规章制度。
“非常时期用非常之法，现如今也不可能从零开始写，我让Lola把‘晨夕暮旦’的发给你们，你们参考一下，结合店里的实际情况做调整。尽快拿出
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