下午的培训，讲的是“中层管理人员的角色定位”，是比较贴合参训学员身份的实用课题，尤其是对于施小爱这类新升职的初级管理人员。
但据说熊拜伦最初选的是“如何灵活运用非物质激励”，简单说就是空手套白狼让员工给你卖命。
余帆不能说这个不好，只能打着讲师时间不好协调的理由，挪到第二天，而且将内容扩展为“绩效管理与激励机制”。
兜兜这次支持熊拜伦。她很想见识一下老板们都是怎么画大饼的，真没想到这种事情还有专人研究。
整个下午，施小爱都无心听课，眼睛一直盯着讲师，但脑子里乱糟糟的。
要不要告诉庄菲她们？至少告诉兜兜。怎么自保？怎么帮冯竹恩，她真的需要自己帮忙吗？
一直以来，施小爱都知道社会很复杂，职场不简单。但这是进TP以来，第一次不再是八卦，而是真真切切地摆在自己面前。
谁来告诉自己该怎么办？
施小爱记得，才上班的时候。一个关系还不错的前辈姐姐，抛弃十年长跑男友，跟了自己部门的已婚上级。
结果没多久，那位全家移民。小姐姐在TP也呆不下去，只得辞职，后来据说去了外地。
还有一个财务部的实习生，肤白貌美大长腿。进TP第一天就被分管销售部的某副董看中，人群中那么一眼，就认定她做财务是明珠暗投，硬是调去苏南手下。
结果副董还没来得及下手，实习生就赢得客户企业高层好感，直接跳槽对方公司当高级秘书。
这位美女在TP留下一段传奇，至今无人超越，也成就了那位副董的丢脸黑料。
施小爱一直无法理解，这些男男女女的奇葩事儿，他们是怎么迈出第一步的？
有些八卦，自己听着都觉得无语，当事人到底是怎么沉醉其中的。
越想越烦心，施小爱频繁地看手机，林立怎么还没给答复？
她当然不知道，林立这时候正在给她挑礼物。
而且林立跟付守忆沟通之后，已经想好，等晚上应酬结束之后，就去把施小爱接走。
还管什么培训不培训，施小爱真想学管理，自己教她绰绰有余。
既然付守忆要开始行动，让施小爱远离熊拜伦是很有必要的。
他也没料到，熊拜伦品行竟然如此低下。
这种人，保不齐垂死挣扎的时候，会不会做什么破罐子破摔的事情。
结
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