恋，胜似异地恋。
反倒是苏南的妈妈听说秦朝跟兜兜确定关系后，欣喜若狂，本来已经安排了这周末到她家吃饭。
但苏爸爸要出差，秦朝要值班，最后兜兜也要培训，苏妈妈很神伤，硬把苏南叫回去陪她喝酒。
苏南知道母上大人想见的是兜兜，开始埋怨熊拜伦乱搞事情，浪费培训经费。
以往TP培训，大多由培训小组统一安排。
宏观上根据公司整体发展方向、行业发展趋势，以及人员内部结构变化，结合各部门管理人员的需求反馈，原本就有既定的定期培训计划。
有时候是外聘专家或业内大牛传道受业解惑，也有充分利用内部资源，让精英级员工针对自己擅长的领域分享经验。
比如，人事主管Harmony就经常给参与招聘的各级管理人员培训。
这也是本次市场营销部的培训重点之一。
只不过，当培训组确认流程的时候，熊拜伦提出异议：“通过这次校招，我觉得TP的招聘模式僵化，在选人用人的标准上，太落后。”
当时Harmony也在场，原本打算沟通自己那块儿的培训侧重点。
现场顿时安静下来，其他人都不好开口，只把目光集中到Harmony脸上。
熊拜伦当然也看到了Harmony，还不忘宽慰两句，如果这算得上宽慰的话：“不好意思，Harmony。我在英国呆惯了，一时忘了国内的工作方式。在我们那儿，大家都比较直接。”
“我们那儿”？！
Harmony在心里翻了一个超级大白眼，脸上却还是带着微笑说：“感谢熊总对人事工作的关心。不过，您能说得更具体一点吗？我们也好深刻领悟领导的意见。”
她一边打开笔记本，一边拿起一支笔，一副诚恳受教的样子。
虽然，第一句写上去的是“你是中国人！！！”
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