反应不快一点的人根本跟不上他的节奏。这也许也是他不喜欢程子建的另一个原因吧,程子建被动,反应迟钝。好在方野梅之前独立从事过这项工作,不然真无法胜任。
一个星期下来,方野梅收获不少,这才体会到,搭档苛刻自有苛刻的好处,跟着他,进步快。
那天工作比较空闲,方野梅开始清理工作场所,方立程再一次跟方野梅提起程子建,这次是他主动要谈的。
“人有些东西是不自知的,比如打呼噜,没人知道自己睡着会不会打呼噜。打比方吧,你原是不会打呼噜的,一个人跟你开玩笑说你会,你估计不信,如果十个人约好了似的跟你说你会,你一定信。(估计没有多少人会为了验证事实去要求有录音)。程子建就是那个不打呼噜被人说成会打呼噜的人,怎么说呢,他刚进公司的时候,用了假简历,若是自己反省,没人会瞧不起他,他说他有经验的,可我图纸给他,他看不懂,电脑方面就更不用说了。我们内部人又不能轻易跟人说,我们对他苛刻是因为他用了假简历,一是,这是隐私,二呢也是为了给他面子。可是,我们一苛刻,他不反省,反跟人说我不好,于是大家开始同情他,大家一致同情他,好了,他自己也开始觉得自己是个值得同情的人了。至于反省,OK,于他来说,那是哪门子的事?知道有些小偷会越做越胆大吗?就因为在他小的时候,他偷东西的时候,没人批评他,惩罚他,甚至有人同情他:好了,长大了,改不了了……”方立程一口气说了很多。
“吔,还有这回事,哦,我明白了,你的意思是让我不要泛滥同情心?”野梅这下彻底对方立程没有成见了。
“对,同情心泛滥这是管理大忌。”方立程意味深长地说。
同情心泛滥是管理大忌,这倒给方野梅上了一堂生动的管理课。同时,方立程在方野梅眼里的形象也变了。她总感觉方立程不只是线切割工人那么简单,他应该有过跟别人不一样的经历。
方立程做每一个工序都是那么老练娴熟,熟到不需测量就能准确地找到模具切入点。他的每一个动作看起来都是那么优美而潇洒,方野梅在原公司算是比较做得好的了,跟方立程一比,简直是小巫见大巫,方野梅不由地佩服起他来。
新公司模具组组长吴雷斌是在方野梅正式上岗第九天来找她的,那天方立程去开会了,吴雷斌正好有个小配件急用。
“怎么样,方野梅,最近还习惯吗?”吴雷斌满脸是笑地问。
“还行……”方野梅点点头,这个吴
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