可是,那时候公司里还没有系统软件,要查价格得知道大概的生产日期,仓库里和财务部用的是手工帐加电子表格,查起来很不方便。所以,只能先查生产部的订单记录了。
野梅亲自去找车间主管查看订单的。
“这个,不用去查看订单了,直接问许虹就可以了,她的脑袋就像电脑,能随时告诉你这些货什么时候生产过。”一个姑娘跟正在翻找订单的主管说。
那个同事非常无意的一句话却引起了野梅的注意:真有这样的神人员工?那是人才了,得把她培养出来。
于是,野梅当即就找许虹谈了。
“听说你能记住什么时候生产过哪些产品?”
“这个……”许虹笑起来,“我每天会写点日记,习惯了,进公司后因为都跟产品接触,无意间就记住了这些。”
“会开车吗?”
“会开拖拉机,会开三轮车……”许虹再次笑着回答,“不会开汽车。”
“哦,开车可以学,我送你学车,以后当我的司机,你可愿意?”
“啊?真的?这是真的吗?”许虹没掩藏住自己激动的心情,因为在当时的她来说学开车简直是天方夜谭嘛!哪来的学费?再说了,学了也没用,哪来的汽车?
“是真的,明天你就别上班了,去学车,把驾照考出来。放心,这些时间的工资照发。”
这不,许虹就成了野梅的司机。
跟着野梅,许虹学到了很多东西,也总是精神饱满,干劲十足。
野梅呢,也越来越离不开这个好司机了。
好吧,既然说到用人,索性再举个例子。
对于技术方面的人才,野梅经常是从生活中挖掘的,而不是看投的简历。
有时候,她从车间里转一圈就会挖掘出一个技术骨干。
有时候,吃个饭她也能发现人才。
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