可是，那时候公司里还没有系统软件，要查价格得知道大概的生产日期，仓库里和财务部用的是手工帐加电子表格，查起来很不方便。所以，只能先查生产部的订单记录了。
野梅亲自去找车间主管查看订单的。
“这个，不用去查看订单了，直接问许虹就可以了，她的脑袋就像电脑，能随时告诉你这些货什么时候生产过。”一个姑娘跟正在翻找订单的主管说。
那个同事非常无意的一句话却引起了野梅的注意：真有这样的神人员工？那是人才了，得把她培养出来。
于是，野梅当即就找许虹谈了。
“听说你能记住什么时候生产过哪些产品？”
“这个……”许虹笑起来，“我每天会写点日记，习惯了，进公司后因为都跟产品接触，无意间就记住了这些。”
“会开车吗？”
“会开拖拉机，会开三轮车……”许虹再次笑着回答，“不会开汽车。”
“哦，开车可以学，我送你学车，以后当我的司机，你可愿意？”
“啊？真的？这是真的吗？”许虹没掩藏住自己激动的心情，因为在当时的她来说学开车简直是天方夜谭嘛！哪来的学费？再说了，学了也没用，哪来的汽车？
“是真的，明天你就别上班了，去学车，把驾照考出来。放心，这些时间的工资照发。”
这不，许虹就成了野梅的司机。
跟着野梅，许虹学到了很多东西，也总是精神饱满，干劲十足。
野梅呢，也越来越离不开这个好司机了。
好吧，既然说到用人，索性再举个例子。
对于技术方面的人才，野梅经常是从生活中挖掘的，而不是看投的简历。
有时候，她从车间里转一圈就会挖掘出一个技术骨干。
有时候，吃个饭她也能发现人才。
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