人事部经理主要是负责责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;负责人事考核、考查工作人事招聘，录用，以及协调集团内的用人问题。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔等工作。
杨正杰从这走了以后，姜梅艳也感到事情有些不太得劲，你说司机班这些人，还是在上班的时间到底去了哪里，居然打电话到休息室内，也无人接听，难道说是电话坏了？
姜梅艳第一时间就想到肯定不会的，公司配备的电话维修员是24小时在线值班，这种电话可能坏的概率是少了又少，如果说不是电话坏了，就说明一个问题，那就是说这些司机根本都不在休息室。
不管怎什么说，领导用车的事情，那可是大事情，真要是因为急事找不到司机，耽误了大事，自己这个人事经理肯定脱不了干系，再说自己负责的这一块，就是和后勤部有着直接联系的部门，到时候后勤部门真要是赖上了自己，自己如何解脱？
姜梅艳也是一个雷厉风行的女人，在感到事情不得劲的时候，就坐上电梯急匆匆的赶往四楼的司机休息室。
门是半掩着的，姜梅艳推门走了进去，顿时被眼前的情况惊呆了，就看着屋子里面乱糟糟的，椅子，板凳躺的是横七竖八，显然有打斗过的痕迹，这里发生了什么事情？
姜梅艳脑子一转，忽然眼前出现了一个猥琐的脸庞——杨正杰，对，应该是杨正杰搞的恶作剧，以往他没来的时候，就没有出现过这种情况，今天别人都不在唯独他一个人在公司，其他人呢？
被打了？也不对啊！司机班可是十几个人，就凭杨正杰自己一对十几那怎么可能，这里是现实，可不是什么电视剧的剧情。如果说真要是杨正杰真要是打了十几个人，这说明杨正杰也不是一个简单的人物。
姜梅艳在这里没有停留，直接掏出手机，拨通了司机班组长的电话，很快姜梅艳得到了证实，这些人现在全都在世亚集团卫生院里接受治疗呢，这个杰作就是杨正杰导演加主演的。
此刻，在听完事情的叙述经过以后，姜梅艳感到这不是个小事，直接坐上电梯，直达九楼。
因为司机班是后勤部的下属单位，姜梅艳作为人事部，只是协调单位，所以这个事情必须要找后勤部的部长，进行汇报。
“咚咚。”
姜梅艳走到了郑大宽的办公室门敲了敲门，就在这时，
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