是拒绝了这个想法，现在恒成人手还不足以支撑这种活动，偶尔办一两次还好，长期性的举办就有点受不了了。
也正是这个原因，让陆恒起了招聘人的想法。
时间滑到了四月下旬，恒成开业也有三个月了。不管是从部门配置，还是人员划分上，都显得比较简陋仓促了。
再次进行大规模的招聘似乎已经迫在眉睫了。
心里做了打算，陆恒干脆也不再拖延，放了学他就来到了公司，召集赵根、田小冰商量招聘事宜。
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“什么，陆总你的意思是要成立新部门？”田小冰惊讶出声。
一旁的赵根也停下了手里的动作，较为震惊的看着陆恒，不过从他不是太为激烈的反应来看，对于陆恒的决定似乎早有预料。
陆恒郑重的说道：“是的，公司发展到如今，仅仅靠着销售部和财务部已经不足以支撑公司正常运转了。就拿这次车展做说明，一下子派出去五个人后，公司基本就空了，只剩下两个销售顾问存在。如果真有什么紧急情况发生，我和赵经理不在的情况下完全反应不过来。而且先前赵经理跟我提到想要举办外展活动，说实话我是非常赞成的。但就凭着现在公司的人手，基本上不可能支撑起长久的外展活动，而短期的活动又没有多大效果，因此这个提议才被搁置了下来。”
赵根举起了手，认同道：“我附和陆总的提议，公司确实需要再补充一些新鲜血液了。我有挺多想法的，可惜就是人手不够才没法施展，要是人多了，我想公司的情况会越来越好。”
田小冰眼珠子转了转，问道：“那陆总，我们需要成立什么部门呢？大约又要招聘多少人呢？”
陆恒想了想说道：“具体情况我得和赵经理商量着来，一下太少了不够，太多了也不行，对公司是个负担，今儿我们的任务就是讨论出个子丑寅卯来。”
就这样，放弃了晚自习时间的陆恒和赵根、田小冰三人一起讨论到了晚上十点钟，才大致划分好了接下来要扩充的部门。
市场部三人，一个经理，两个职员。
主要工作就是为恒成考察市场，以便辅助销售经理规划每月销售计划。各种外展、车展、节假日，这些时候的活动策划也由市场部来完成。同时，左左那边一些考察销售顾问电话回访、客户邀约的职责也都交给市场部职员来完成。
销售内勤一人，主要工作很简单，基本就是从田小冰这边分离出去的工作。工作内容为和厂家
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