演义》,一大半的时间都是讲他们如何加盟的。怎么找到他们,怎么判断他们。
后来,程卫就把40%的精力,都花在招聘上。团队组建后,怎么打动他们,怎么融合,又占据了他全部工作的80%。
程卫招揽的第一位悍将,是张箔。
因为他和投资人王罡都不是技术出身,所以找了一位技术合伙人,慷慨地给了对方30%的股份。
后来,发现这人的技术完全不行,差点因为技术短板被淘汰。
之后很偶然的机会,才请到在千度做研发经理的张箔,有了合格的CTO(首席技术官)。
后来,人们评价滴滴的成功因素为:阿狸的人、千度的技术、企鹅的钱。
技术方面,指的就是张箔和他领导的团队。
而招揽柳清的过程,就更传奇了。
首先,高薪。
程卫对柳清说:你原来在高盛的工资是400万美元,你过来以后,滴滴一半的工资给你,剩下一半我们其他人分。
柳清非常犹豫。
招揽人才嘛,能谈的,无非就是梦想与金钱。
除了极高的工资收益,程卫又邀柳清一起去西藏。连同滴滴的高管一行八人,一天一夜开了1700公里。那一天,八个人在酒店吸了3000多块钱的氧,才缓过来。
到喜马拉雅山脚下,程卫哭了,说想着一路,也许就是创业路吧,我把命交给兄弟们,我信任兄弟……!
如果说,另一时空程卫的创业路,艰难坎坷好似刘备。
那这一世,陆炎名下多家公司创业开局,就如袁绍开基立业一般,走的相当顺畅。
毕竟这人啊,不是差事,就是差钱。
陆炎不差钱,就能找来很多不差事的人。
程卫费劲艰辛,才能找到合格的CTO。而陆炎,有系统的“天助模式”,自己就是最好的产品经理。
程卫招揽柳清,既拿高薪,又谈梦想。
陆炎这边,既有大把的薪酬,更有“道友留步”、“与我有缘”,没费什么力气,就招揽一员大将。
而日常生活中,给各公司招揽到的人才,更是不胜枚举,人才济济。
不过,易行打车虽然占到国内90%以上的市场份额,局势却还没稳住。
国际打车巨头优步,对中国市场虎视眈眈。未来可能要发生的恶性事件,更是陆炎要防范的。
他召开了新一轮的董事会,把“
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