责酒店的公共区域的设计,包括酒店大堂、餐厅等等,这些你们现在还不需要了解,知道一下情况就行了,我们事务所则负责客房部份的设计,所以大家务必要做好苦战的准备。”
事务所的员工们听到他这么说,没什么好说的,纷纷点了点头。
对他们而言,有工作可以忙,总比混日子强,毕竟他们现在都是急速成长、满怀热情的阶段,大家都怕自己手上没活干、没有进步的空间呢,又怎么可能担心事务所新项目太多,到时做不过来?
但其实,无论是第二批进事务所的季秋禾等人,还是第三批、第四批进入到事务所的丁燕君等人,他们都是比陈雷三人要幸运的。
这就是后来者在心理上的优势。
要知道,当初只有许凡三人跟随黄守真工作时,那新项目扎堆似的接过来,当时他们别提压力有多大了,他们都怕自己完成不了任务,从而会拖累整体的进度。
而不像现在的事务所,人数上已经这么多了,团队已经构建完整,心理压力自然就没那么大了。
当然了,能真正平衡事务所全体员工心理安稳最重要的一点,肯定还是领导者的个人能力起到了至关重要。
倘若黄守真不能很好的领导他们,并合理地安排好他们的工作,那事务所的正常运营,包括在人心方面的满意度上,肯定是要出问题的。
创业可不是去工商局注册一个资格那么简单,它真正的难度,本是在细水长流的运营中,该如何获得持续增长,以及该如何安稳住手下的员工。
……
翌日,黄守真等其它所有员工们,白天照常到学院上课,事务所依旧只有叶海文一人留守在了里面。
不过在下午三点时,黄守真突然接到了叶海文发来的短信,说是事务所有人找他,对方是一名三十来岁的女性,自称是禾木家居的业务部经理。
不用猜也知道,对方显然是魏雪莹无疑了。
于是,在图书馆上自习课的黄守真,一边让老叶泡茶好好招待对方,自己则偷偷摸摸提前结束了课程,然后回到了事务所。
“魏经理,实在抱歉啊,今天我们事务所的大部分员工都有课,包括我也是,你久等了吧?”黄守真不骄不躁地回到事务所后,见魏雪莹正在参观自己这边已完成的作品展览墙,便客气了一句。
魏雪莹见他回来,当即笑着回道:“哪里,是我来的太突然了,也没事先通知黄老板一声,对了,我没耽误你正常上课吧?”
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