李翔苦笑:“听你这么说,我倒是像一个独.裁.者。
”
张丹说道:“好几个高管都有点生气,觉得你这样做有一些不妥当。
”
“说实话,能生气的高管都是真心为公司操心的。
”
“如果人家真不在乎,你做对做错,谁管你呀?谁在乎你呀?”
“公司是你的,是赚是亏管他们什么事?你是给了人家分红还是股份呀?”
“你说怎么办,人家怎么办就得了呗,最后结果不好,人家工资不会少一分,最后赚钱了,人家工资也不会多一分。
”
“反正他的钱都是一样多的,人家凭什么挑你刺,惹你骂?”
“说到底还不就是为了公司好?”
张丹说的这些李翔心里自然是清楚明白的,苦笑着点头:“张秘书,我知道了。
放心,等会我一定好好说话。
”
张丹点头:“我们先去开会。
”
李翔走进会议室,一群义利高管已经在热烈讨论,李翔进来,所有人都停止讨论,等着李翔说话。
李翔看了一眼在场的所有高管:“这次义利的事,是意料之外的,现在基本也尘埃落定了。
”
“接下来就是我们内部的整改,卫生部门和食品安全部门应该也会来做一次调查。
”
“我们只要平常心应对就行,我们的问题并不算大,而且这次的问题根源也已经彻底解决。
”
“大家有没有什么想说的?”
李翔刚说完,立刻就有人说道:“老板,我觉得你这次处理太过欠妥了。
”
跟着第二个人附和:“是啊!这样做,影响太大了,对义利的影响是巨大。
”
一时间,好几个人都开始附和。
看来,这次的处理方案,确实是让很多人不满了呀!
其实,公司管理并没有统一的方案,各种各样的管理模式都有成功的。
国外某个IT公司,他的办公室里没有正儿八经的办公桌,都是咖啡桌、沙发等,它只限制员工上班时间,不能太长,只管员工任务完成进度,从不管员工什么时候来上班,你只要每天来了就行,哪怕只来半个小时。
可这个公司在全世界同行业之中,却能排进前三。
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