就算高层有机会做，因为种种制度，也会让他们不敢做。
这个世界上，不是所有人都崇拜你的。
就算比尔盖茨还有一大堆人骂他呢。
你手下的员工也不可能全部都是真心跟你的，他们在你这工作是为了赚钱。
如果依靠感情去管理，依靠员工对你的忠诚去管理公司。
那简直就是幼稚！
那简直就是笑话！
公司有一两万人，甚至几十万人，他们连老板面都没有见过，怎么谈忠诚？他们可能忠诚吗？
真正的管理，是让一群为了钱来工作的人，认认真真工作；让一群内心并不认可公司的人，兢兢业业工作。
当然，管理的手段必须是合理合法的。
很快，人都来了。
李翔看着十几个员工，心里除了烦躁，更多的反而是自醒。
“你们是自己说，还是我来说？”李翔看着这些员工。
被刚叫进来的十几个员工看到跪在地上的店长，再加上之前超市出的事，只要不傻，他们都知道出什么问题了。
但没有人敢出声，一个个低头闷不吭声。
一时间，整个办公室都鸦雀无声。
最终还是记者打破了平静：“李先生，事情基本已经查清楚了，接下来义利方面会怎么处理呢？”
李翔只是淡淡的回复了两个字：“整改！”
“那具体会怎么整改呢？犯错的员工如何处分？”记者又问道。
李翔说道：“我刚已经说过了，警察一会就来，怎么处理问警方。
公司方面后续会开除他们，不会做任何处罚，开除时会给他们结清所有工资，同时按照《劳动法》给他们相应的补偿。
”
一听李翔已经报警，牵扯到里面的那些员工都怕了，尤其其中几个女的，直接吓哭了：“老板，我们......我们都是听店长的，他让我们怎么做我们就怎么做，一个月给我们两百块钱，我一共才拿了两百。
”
这几个女的一般是负责检验或者制作熟食的。
因为仓库有白班和夜班，质检一共有四个。
两百虽然不多，却是他们半个月工资。
只要帮店长做事，他们每个月的收入就能比外面很多做主管的收入都高。
超市的工资本身就比外面高，加上这两百外水，确实比一般同行的主管级别收入都要高了。
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