中间可能也会有各种变化。
而那种大型的股份集团，都会提前三五年做准备，最后慢慢交接工作，基本也是半年起。
有一些家族企业，为了公司的长远发展，会用职业经理人，不会让自己子孙后辈来管理。
原因很简单，你一个家族，也就那么些人，不可能代代都有人才，如果哪一代出个混账，家族基本就会被弄垮。
但你找职业经理人，你可以找最好的职业经理人，先把他招进公司，观察三五年，如果能力足够，就让他管公司，持股人只要等着公司赚钱分红就行。
找职业经理人就需要一个成熟、完善的体质来维持。
有些家族，可以横跨几个世纪，一直富裕，他们依靠的不是一家公司，而是资金管理；没有一个公司能做到如此长寿的。
你做电视机发财了，成立了一家生产电视的公司，做到了全世界第一，可以后不可能一直用电视机，总有一天电视机会被淘汰，公司就会面临转型。
而公司转型的难度并不比创业难度低，诺基亚、柯达、摩托罗拉都是在转型过程中完蛋的。
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