陈美英点头：“没问题。
”
李翔最后看向郭海波：“海波，你除了业务上的事情，同时要选两个人出来做市场调查。
”
“这以后会是一个新部门，但现在归你管。
”
“另外就是工厂的安排和后勤管理方面，你也要兼管一下。
”
郭海波应着。
李翔吩咐完一切，看向陈美英和郭海波两人：“陈经理、海波，你们工作上有一定的冲突，但一定不能往心里去。
”
内部有分歧很正常，毕竟每个人的管理理念和不同的岗位，肯定是有冲突的。
若只是一些争论，那还好说，毕竟有许多的事和问题，都是越辩越明的，从某个角度来说，这也是好的一方面。
但一些脾气急的人就容易把这种冲突激化，变成分歧，甚至双方发生激烈的争辩。
公司内部一定不能出现对立，要是有管理层对立，只要是对方提出的任何意见和问题，都同意否定，这样发展，对公司没有任何的好处。
郭海波心里颇有些不服气，他自觉是老员工，却也不敢驳了李翔的话：“老板，我没有往心里去，我只是想做好自己的工作。
”
李翔的眼力是何等的厉害，岂会看不出郭海波的那一点心思，做老板、做高层，就是要解决手下之间的这些不和、矛盾。
李翔点头说道：“海波，你明白就好，以后说话，心平气和一点，把自己的观点说出来，双方还有解决不了的问题，试着找一下共同点，我相信你们都是想把工作做好的，既然都想把工作做好，那就一定会有共同点的。
”
“陈经理，你是新来的，对我们公司的具体情况还不是非常了解，很多事情还要跟海波、老郑、老陈、张丹他们了解的。
”
这一句话是在提醒陈美英，不要太强势，不要把同事关系搞得太僵。
陈美英也是一个聪明人，立刻会意：“老板，我以后会多跟郭经理、张秘书还有老郑、老陈多沟通，多学习的。
”
李翔现在对陈美英的工作能力还是非常满意的，前一句提点她了，既然她明白，那也就不再多提：“行，陈经理虽然对我们公司的具体情况还不是特别了解，但她很多观点是正确的，大家也要跟她学习。
”
“我们团队本来就是一个草根团队
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