正所谓一通百通，后来酿红酒的时候，虽然酿造方式有一些区别，但发酵这些技术还是差不多的，所以他们也能很快适应、并且举一反三。
李翔放下名单，点头说道：“行，这个名单就先这样确定，至于他们现在研究的方向，暂时定向为研究新口感的酒类，至于怎么研究，不管他们。
”
“在研究方面，他们要的材料都可以提供，但前提是，他们要写好这些材料的用处，酿造出来酒最后是怎么处理的，都要统计清楚。
”
在这方面，李翔非常清楚，有一些员工会利用职务之便，把研究用的东西带回去，把研究生产出来的产品也带回去，毕竟他们研究会有损耗也是很正常的，他们很容易就掩盖过去。
李翔允许这样的情况存在，这是不可能避免的，但他不能放任这一种情况存在，要不然的话，到时候研究室很有可能就是一个笑话，就是一堆蛀虫在里面。
老郑应着：“明白了，老板，目前他们在想办法提升啤酒的醇香。
”
“行，其他方面呢？”李翔问道。
老郑把他管的生产车间情况报告了一遍，基本没有什么大问题，至于那些小问题李翔也懒得管，老郑自己就会处理好。
陈峰那边也没有什么大问题，只是做了一下简短的报告。
倒是郭海波，他业务推广的速度快，现在人手已经不够用了，需要招一批人。
李翔转头看向张丹：“张丹，没有招人吗？”
张丹说道：“这个问题一直是陈姐在负责。
”
李翔打量了郭海波和陈美英一眼，这两个人确实有些不对付的意思。
公司内部有一定的争执是很正常的，因为不同部门之间的工作，是有冲突的。
生产部需要赶货期，必须要加快速度；质检部要管质量，加快速度他就查得严，这就是一个冲突，没办法避免。
其他部门要人，人事部拿不出来也是一个问题，因为人事部必须要时间。
李翔问道：“陈经理，你说一下原因吧！给郭经理解释一下。
”
陈美英说道：“老板，现在业务部有十二个的员工，郭经理要求增加十人，我是没有意见的，我答应可以增加，但必须要一定的时间培训。
”
“并且要求培训部给我们一份培训资料，在新员工接受基础培训之后，再交给业务部的人带，
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