自己这第一批二十多个员工，高声说道：“规章制度你们已经知道了，也给每个人发了员工手册，上面都有写，我就不重申了。
”
“我对大家的要求也不高，安全生产，保质保量，完成生产任务。
”
“我们工厂底薪三百，加班费1.5倍，周六周日2倍，法定假日3倍，外加每月二十元全勤奖。
”
“这是我们市目前工人最高工资标准。
摸鱼打诨的，可以走人；工作认真的，可以提基层管理，我们是发展阶段，有大量的机会晋升管理层。
”
“好了，都去干活吧！”
《劳动法》1995年才出来，私人工厂根本就没几个会按照《劳动法》来，什么五天八小时制，那都扯淡。
老板恨不得把员工当牛用，二十八天制、二十六天制的工厂到处都是。
像李翔这样给好福利待遇的，简直是凤毛麟角。
员工工位早已经安排好了，现在也没有管理，也不用送货，李翔干脆让司机陈峰去看着生产，算是一个管理了。
幸好都是熟练工，上手就能干活，要不然让李翔一个个教，能累死人。
在工厂待了半天，整体没有什么问题，李翔立刻返回市里。
坐车回到市里，兜里已经没钱了。
虽然工厂已经投入生产，但后续很多地方都要用钱，手里必须得有一点才行。
还得再搞点钱！
但是，用什么法子？
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