自己这第一批二十多个员工,高声说道:“规章制度你们已经知道了,也给每个人发了员工手册,上面都有写,我就不重申了。
”
“我对大家的要求也不高,安全生产,保质保量,完成生产任务。
”
“我们工厂底薪三百,加班费1.5倍,周六周日2倍,法定假日3倍,外加每月二十元全勤奖。
”
“这是我们市目前工人最高工资标准。
摸鱼打诨的,可以走人;工作认真的,可以提基层管理,我们是发展阶段,有大量的机会晋升管理层。
”
“好了,都去干活吧!”
《劳动法》1995年才出来,私人工厂根本就没几个会按照《劳动法》来,什么五天八小时制,那都扯淡。
老板恨不得把员工当牛用,二十八天制、二十六天制的工厂到处都是。
像李翔这样给好福利待遇的,简直是凤毛麟角。
员工工位早已经安排好了,现在也没有管理,也不用送货,李翔干脆让司机陈峰去看着生产,算是一个管理了。
幸好都是熟练工,上手就能干活,要不然让李翔一个个教,能累死人。
在工厂待了半天,整体没有什么问题,李翔立刻返回市里。
坐车回到市里,兜里已经没钱了。
虽然工厂已经投入生产,但后续很多地方都要用钱,手里必须得有一点才行。
还得再搞点钱!
但是,用什么法子?
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