管工程师：月薪60000起；
总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪80000起；
资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪90000起；
首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”
“保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”
陈河宇叮嘱道。
“是，老板。”
何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍！
“生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。
其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。
告诉人事部，总体福利要超越英特、MVIDIA、镐通20%以上的水平。”
陈河宇放下文件，认真强调了一遍。
倘若他没有记错，就在这几年里，会有大量的半导体人才出走，帮助漂亮国实现芯片工艺制程的突破。
这种情况，能避免掉最好。
高薪战略，就是抢人大战，若是效果不明显，他还会继续提升待遇标准！
反向吸纳海内外的精英。
他扫了一眼行业薪酬调研报告，通常来说，刚刚毕业的电子工程系学生，每个月起薪只有6000华币，就这还是一线大厂的标准。
体量更小的公司，只愿意给4000华币，谁特么愿意留下？
他翻到报告的最后，星岛的最低标准都有1000-1500星币，换算后差不多是5400-8000华币。
陈河宇看完后，对薪酬体系的优化改善之心，更加坚定！
……
“长林，你确定不去波通？
这可是全球最顶尖的IC设计公司啊？放弃这个机会，你会后悔一辈子的。”
好友痛心疾首道。
“嘿嘿，去个毛钱，我打算去沪城闯荡，寻找我的梦想。”
顾长林不以为意，端起酒杯，狠狠闷了一大口清爽的啤酒。
“华芯国际吗？就算你有科大的背景，最多给你开一万的底薪，还没波通三分之一高。
你，糊涂啊！”
好友不解道。
“我打算去山海微电，实不相瞒，offer都拿到手了，月薪2万，每季度发一次奖金，每
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