术就落后别人，现在还被逼得增加工资，利润留更少了，投入研发的资金也会更少，就更难与对方抗衡了。可是不增加工资，就只能眼看着别人把公司的技术骨干挖走。现在舒月只能先稳住技术骨干，再做打算。
“别人给的工资高，我们不给那么高的工资，技术骨干就会离开。也就是说，就是钱的问题。”李涯说道，“这个好解决，之前我不是说过机床公司的股份我们可以让出去吗？工资不用增加，你带人计算一下，给他们股份，其他公司也可以这样操作。如果他们想增加股份，还可以出钱向公司购买。”
“真给股份啊？”舒月问道。给股份舒月是舍不得的，这可是她辛辛苦苦这么多年经营起来的，一下就给出去了，换谁都一样。
“舍不得孩子套不住狼啊！不这样做，大部分技术骨干都会被挖走。人家只要你的技术骨干，可以开出几倍的工资，也花不了多少钱，而我们不能只给技术骨干提工资吧？一般员工也要增加吧？这样花的钱太多，也许就亏本经营了。”李涯感叹道，“必须得这样做，让他们也能享受到公司发展带来的利益，他们才会打心里认同公司。不过有一点，以后辞职时，当事人的股份必须强制按当时的行情由公司回购，股份不能由公司之外的人特别是外资持有。”之后的国企倒闭潮，除了倒闭企业技术落后，跟不上时代，需要给许多退休工人发工资这些，应该还有技术骨干离开的原因。
舒月仔细考虑了一会儿，认同了李涯的办法，这是唯一解决问题的办法了。
舒月带人加班加点，忙了快一个月终于做出方案。而这段时间，又有三十多人辞职，不过舒月心里却送了一口气。三十多人虽然都是技术骨干，但是对各个公司来说几乎没有影响，项目带头人、高级工程师、八级技工一个也没有走。
舒月之所以没有先放出赠送股份的风声，也是跟李涯一样的想法，想看看这段时间到底有多少人辞职。想走的，给股份强留也没意思。
方案出来之后，舒月严令保密，召集各个公司总经理副总经理开会，主题只有一个，要辞职的员工，一个星期之内辞职，不用交罚款，不想辞职的，跟公司签订一份协议：为了保证公司技术不外泄，技术员辞职之后三年内不允许从事相关行业，否则按盗窃公司技术起诉。
三年不允许从事相关行业，这个限制有点吓人，很多心理犹豫舍不得交罚款的人马上就辞职了，心理庆幸飞来这么个机会。还有一部分被协议吓住，也辞职离开了。
准备工作完成
本章未完，请点击下一页继续阅读！