事，他带着老板的口喻去办事，人事部门并没有意见，这样的处罚也是常见操作，稍为手下考虑的领导都是这样操作，在公司允许的范围内讲点人情。
做人留一线，日后好相见，人事部门的负责人也不是那种不讲道理的人。
“什么？你说是谁？”人事经理把事情交给下面人去办，他只打个招呼。
经理是个大闲人，在自己部门最大作用是签字，剩下时间都是不吉祥物。人事经理这边也比经理强不到哪去，他也是一条咸鱼，能把事情安排下去就算是不错的待遇。
有些人运气不好，遇到他心情不的好时候，找点借口理由让人家多等一会是正常操作，不正常操作是把事情一直拖下去，拖到他自己成功忘记那一天。
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