“每月给各部门固定餐补，以后下午茶我请客！”
雷丽微微一笑，老板就是霸气！
万利的待遇在圈里有口皆碑，无论工作环境还是薪资分红，就算实习生入职，工资也比同行高最少百分之二十。
虽然现在才两千三百多人，但凝聚力很高，尤其是企业文化，上到几个核心高管，下到普通员工，都很低调内敛。
好家伙，连大老板都这样，下面谁敢高调？
这也是为什么万利被圈里津津乐道的原因，有的时候你越低调，别人反而更好奇，人就这么贱。
沈锋越看越好笑，老王明显有备而来，杀手锏是商户入驻和企业订餐，铺天盖地宣传什么免费上线、专属优惠的标语，让另一个老王情何以堪？
甚至玩补贴价格战？
还推出拉下线活动？
不得不说就算身为万亿大佬，
日常吃瓜也很香啊！
想想也是，有数据表示团餐规模高达1.5万亿，占整个餐饮的35%，体量是在线外卖的六倍。
号称最后一片蓝海。
更何况整个赛道没有一个头部玩家，小猫两三只，成不了气候。天时地利人和之下，巨头凭什么不横扫千军？
盘子大且无人称霸，换成自己也一样，连快递老大都做到了，为什么不能当个团餐外卖龙头玩玩？
想到这里不由感叹一声，上市是所有企业发展转型的一道槛啊！
上次跟王兴见面，印象最深的一句话就是：靠出卖劳力搬货，不是顺丰的终极宿命。
所以才各自尝试新颖的、可持续的、利润较高的增值服务，对顺丰来说是势在必行。
万利传媒也一样，从MCN转型新媒体渠道，从月入千万的现金奶牛华丽变身资本市场的白富美，难道不是一种无奈？
万利还好，有金手指自己硬气的多，相比较其他创业者，不用考虑股东的叽叽歪歪。
换成其他人，强如阿里腾讯那种万亿巨头，老马小马需要考虑的事可谓牵一发而动全身。
好的政策每天都有，但能不能推广下去？
能不能说服股东同意？
能不能落到实处？
如何避免内耗？
这才是最头疼的问题！
与天斗，与地斗，与人斗……
其乐无穷啊！
看看人家顺丰，便利店、无人货架、生鲜速配、智能物流、
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