意。
「那边联系我的时候，话里话外的意思就是，不把唱片约转移到这个公司，陈莉跟庄心研在节目里就走不远！」
「我跟一些签约到他们公司的素人选手打听过，他们签订的合同条款相当苛刻，合约长达九年，而且在酬劳方面前三年选手只能拿百分之二十，纯纯的霸王条款！」
「他们就是吃准了素人选手想出头就得被他们吸血，这节目才刚做起来，就做这种事情，他们吃相是不是太难看了！！！」
本来阿雅还挺喜欢《华夏好声音》这档节目的，觉得他们盲选人的方式很公平，给了那些长相一般的人上电视出名的机会。
但经过灿星私下的沟通，阿雅才发现她看走眼了。
娱乐圈里哪来这麽多好人、好公司。
她老板才是特殊的那一个。
「你也不是第一天混娱乐圈了，这圈子一直这样，多的是这种人、这种公司，但凡见到一点利益他们都不会放过，没必要跟他们生气。」郑楠劝阿雅不要生气，气出病来无人替。
在娱乐圈这个名利场里，从台前到幕後，从大公司到小作坊，这种逐利而动的嘴脸实在是再正常不过了。
有人在台上发光发热，就有人在台下数钱数到手抽筋，而更多的人是在各个角落里被各种合同和条款死死地按在地上摩擦。
「老板你就是太善良了，对新人也好，还给交五险一金，老板我会对你一辈子忠诚的！」阿雅这次不是吹捧，是真心实意夸赞。
想进娱乐圈的新人如果第一家公司能签约森南娱乐，那真是太幸运了。
不用面对吃人的合同条款，不用在梦想和生存之间做残酷的二选一，不用在最该学习和成长的
年纪被当成廉价的赚钱工具。
陈莉可以一边完成学业一边稳步发展自己的演艺事业，庄心研可以系统地学习音乐知识而不是被赶鸭子上架地去跑那些毫无意义的通告。
可能有人会说郑楠这种对新人友好的行为很傻。
从在商言商的角度来看，你做公司又不是做慈善，投入了资源去培养新人，就应该用足够长的合同和足够有利的分成比例来保障自己的回报，这是最基本的商业逻辑。
你签新人的合约时间短，条件好，万一这个新人火起来就跳槽怎麽办？你前期投入的那些宣发资源、培养成本不就全打了水漂？到时候人家翅膀硬了，拍拍屁股去了更大的平台，你连哭的地方都没有。
郑楠想的就很
本章未完，请点击下一页继续阅读！