今天下午出股权激励方案，总监级以上核心员工，按贡献度分配期权，总额度不超过公司总股本的5%。明天开始约谈，三天内签完。”
“第三，价格战——”林辰停顿了一下，嘴角扬起一个极淡的弧度，“我们不打价格战。我们打价值战。”
他站起来，走到LED大屏前，手指在屏幕上划过。
“云图的核心产品是企业HR系统，卖了十几年，代码都老掉牙了。我们的‘AI就业宝’是什么？是新一代的智能招聘平台，是AI驱动的职业发展引擎。他们降价，我们升级。”
他转身，看向会议室里的所有人。
“从今天起，‘AI就业宝’企业版免费。不是降价，是免费。任何企业，注册就能用基础功能，不设任何门槛。”
会议室里炸了。
“林总，这——”
“免费我们怎么赚钱？”
“服务器成本谁来承担？”
“这太冒险了！”
林辰抬手，压下了所有声音。
“听我说完。”他的声音不大，但每个字都清晰地传遍会议室，“基础功能免费，但高级功能收费。AI智能筛选、人才画像分析、面试模拟系统、员工能力图谱——这些增值服务，按企业规模和用量阶梯收费。我们要做的，是用免费的基础功能，吃掉云图80%的中小企业市场。用收费的高级功能，服务那些真正需要AI赋能的大企业。”
他走回座位，但没有坐下，双手撑在桌面上，身体前倾。
“云图想用价格战逼我们？好，我直接掀桌子。他们降价，我们免费。看谁先撑不住。别忘了，我们最大的优势不是钱，是技术，是数据，是每天都在变得更聪明的AI系统。用免费换市场，用市场养数据，用数据训练AI，用AI创造更大的价值——这才是我们该打的仗。”
会议室里安静下来。所有人都在消化这个疯狂的计划。
免费。这意味着未来科技在接下来至少一年内，要承受巨大的亏损压力。但同时也意味着，云图的中小企业市场，会在三个月内被撕开一个巨大的口子。
“还有一个问题。”CFO张敏举手，她是公司里少数敢直接质疑林辰决策的人，“免费之后，我们的现金流能撑多久？按最乐观的估计，增值服务的收入至少要六个月才能覆盖成本。这六个月，我们至少需要十五亿现金。”
“钱的事我来解决。”林辰说，“一周内，我会让公司账上多出二十亿。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！