且子弟学校的底子相对好、教师队伍稳定。
我提议，把纺织厂子弟学校作为第一批移交试点。一来堵住管理漏洞，二来也给其他厂做个样子。”
丁仁杰的话音落下，会议室里安静了几秒。
在座的几位国营厂厂长脸色各异，有人低头转着手里的钢笔，有人端起茶杯假装喝水，目光却不自觉地往李牧林那边瞟。
子弟学校虽然不算厂里的核心资产，可"管"和"不管"到底不一样。
学校在自己手里，好歹是一份人脉、一份资源，职工的子女要入学、转学、借读，都得经过厂里。
这中间的人情往来、关系维护，都是实打实能攥在手里的东西。
况且厂里安排几个家属进去做后勤、当老师，既解决就业又卖人情，这套玩法多少年下来已经成了默契。
要是把学校交出去，等于把这条线全断了。这也是为什么，即便有些厂矿已经在亏损边缘徘徊了，宁可年年往里贴钱，也不肯主动提移交的事。
杨丽华的目光在安静的会议室里扫了一圈，直接落在了李牧林身上：“李厂长，你作为纺织厂的厂长，先来说说吧。
这次纺织厂清查出有问题的领导干部，大部分集中在后勤口。
一个主管后勤的副厂长，一个后勤主任，厂里的管理，问题出在哪儿，你心里应该比我清楚。”
李牧林后背微微绷了一下。想要拒绝的话也慢慢咽了回去。
“市长说得对，纺织厂这次的问题确实集中在后勤管理上。说到底是厂里监管不到位。
丁市长的提议我觉得很好，纺织厂现在正是困难的时候，子弟学校移交给教育局，厂里减掉一份负担，也能把精力更集中地放在生产上。”
杨丽华点了点头，目光从其他几位厂长脸上扫过，语气平静却不容商量。
“既然相关部门的意见都一致，那这事儿就这么定了。
纺织厂子弟学校作为第一批移交试点，具体移交方案、时间节点、人员衔接，会后丁市长继续跟进落实。”
丁仁杰立马点头：“好的市长，我回去就拟方案。”
杨丽华嗯了一声，语气和往日一样，但坐在的人听着心里都微微紧了一下。
“第一个议题结束了。接下来，咱们聊聊厂矿本身的问题。
刚才说过了，纺织厂一下子少了十来个人，其中包含一名副厂长；钢铁厂、机械厂加起来也少了十来个人。
这
本章未完，请点击下一页继续阅读！