烟雾缭绕的会议室里,买家峻坐在长桌的末端。不是他不想坐前面,是前面坐满了人。解宝华坐在正中间,左手边是省里来的督导组组长,右手边是常军仁。韦伯仁坐在角落里,手里拿着一支笔,低着头在本子上写写画画,也不知道在记什么。买家峻进来的时候,解宝华抬头看了他一眼,那个眼神很淡,淡得像白开水,但你要细品,这白开水里有根针。
人到齐了。解宝华轻轻敲了敲桌子,会议室安静下来。
“今天的会议,主要讨论两个议题。第一,干部培训名单的调整。第二,调查组下一步的工作方向。”他顿了顿,目光在买家峻脸上停了不到一秒,“名单的事,组织部那边已经拟好了初稿。老常,你说说。”
常军仁慢悠悠地翻开笔记本,动作很慢,像是每一页纸都有千斤重。“根据省里的要求,结合新城干部培养的实际需要,我们拟了一个初步方案。四位同志——张正、李维、王海波、陈志远——都是业务骨干,建议送到省里参加为期三个月的培训。需要说明的是,临近年中考核,这几个同志手头的工作量都不小,尤其张正同志,是调查组的核心成员。如果同时抽调,对调查工作恐怕会有影响。”
“影响可以克服。”解宝华端起茶杯,“培训也是为了更好地开展工作嘛。”
“三个月,”常军仁不紧不慢地接了一句,“等于一个季度。调查组现在正是关键阶段,一个季度的人手空缺——用老话说,等于大炮卸了炮架,炮还是那门炮,打不准了。”
会议室里有人轻轻咳了一声。买家峻认出那个声音——是解宝华带来的人,坐在门口的位置,咳嗽声恰到好处,像是在提醒什么。
“那老常的意思呢?”解宝华放下茶杯,声音还是很平和,“不培训了?”
“培训当然要培训。但可以分批次、分时段,不要一刀切。比如先抽两个人,等他们培训回来,再换另外两个去。这样既能保证培训质量,又不影响工作推进。”
“这个方案——”解宝华沉吟了一下,“大家觉得呢?”
没有人说话。不是不想说,是不敢说。在座的人都清楚,这份名单根本不是培训的事。它是冲买家峻来的。把你手下最能干的人抽走,让你变成光杆司令,然后呢?然后你想查也查不了,想动也动不了,最后自己乖乖写一份请调报告走人。这手段不新鲜,但屡试不爽,因为它是阳谋,不是阴谋。阳谋最难破——人家说培训是为了你好,是为了培养干部,你拿什么反驳?你不让人家去培训,
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