昨晚看过了。”
翻译读完，日方代表把面前的附件抽回去，中方顾问接过话，表示试验楼人员可以先进入合资技术部。
“技术部设在哪里，留在哈尔滨，还是去你们境外的公司？”李山河翻到人员页，把去向一栏摊给郑处长。
“人才愿意出去，也是个人选择，李先生在苏联接专家回国，应当懂这个道理。”
“个人选择我尊重，可你要求原厂五年停做同类产品，这也要让留下的人自己选，今天正好把工会请来了。”
总工程师戴上眼镜，从头看完条款，把纸交给身后的工会干部，几个人挪着椅子，凑到一起重新读。
日方代表敲了敲桌面，翻译随即开口，称取消限制就必须调低价格，原定垫付欠薪的条件也要重新商议。
“贵方若继续争议，我们下午会撤回报价，厂里的资金缺口，请另找人解决。”
李山河没有接他的期限，转头问厂长。
“愿意保住整机生产，还是卖完设备只留一个厂名，这个问题得先答，钱才能往下谈。”
厂长捏着钢笔，笔帽被拔下又扣回去，过了半晌，才将面前的收购意向书推开。
“我想保住，可欠薪，欠电费，银行天天催，干部工人堵着门找我，我拿什么开工。”
“拿设备和人进新公司，山河出流动资金，补技术，带订单，旧厂的债单独协商处置，我给你一份能开工的方案。”
郑处长接过文件，先翻到债务一页，李山河等他看完，才指向后面的资产清单。
“成立山河北方重工，哪些设备投入，按检测后的评估价折股，原企业依法持有股份，债权人必须参与确认。”
“你把能用的拿走，债都放回去，原厂剩下什么？”中方顾问往椅背一靠，将那份文件推回桌子中央。
“剩下新公司的股权，约定的租金和资产处置对价，债权人怎样受偿，由各方签协议，方案里写着，你可以往下看。”
工会干部翻到人员安排，问退休职工和厂办学校怎么处理，李山河请他把这一页留下，带回去给职工看。
“原有责任要落实到单位，地方统筹哪些，原厂保留哪些，都要写清，山河愿意承担项目相关的培训和转岗费用。”
“在岗工人呢，重新招一次，不合适的人全回原厂？”
“先按工种摸底，设备要开，人就要用，愿意转岗的安排培训，技术工现场试，班组长也得试，不能只考工人。”
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